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HR問:“未來三年的規劃”,你該怎么回答
作者:保險招聘網 來源:保險招聘網 日期:2019-04-08 瀏覽

很多HR喜歡問求職者關于職業規劃的問題,尤其是對剛剛畢業的大學生,這讓不少求職者總是一頭霧水,不知所措。

那么,我們想要回答好這個問題,一定要明確HR的真實意圖。HR問你三年內的職業規劃,其實是在問什么?

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你對自己的定位是否清晰

一個人如果沒有最起碼的自我認知,那么他也就無法掌握自己人生的主動權。生活中是這樣,職場里也不例外。

之前有和幾個HR聊過,他們說最害怕自己辛辛苦苦招來的人,連試用期都沒熬過就匆匆辭職了。更可怕的是,那些年輕人離職的時候,總說這不是他們想要的工作。你問他們想要什么樣的工作,他們也閃爍其詞,說不出來。

“這些年輕人還是對自己的認知過于模糊。現在,連自己都沒搞明白就來求職的人,我是不敢要的。”

那句“我不知道自己想要什么,但我知道我不想要什么”,恐怕是那些處于迷茫中的年輕人最真實的內心獨白了。的確,我們都年輕過,也都曾經迷茫過。在我們還未充分了解、認識自己的時候,各方面的判斷、決策都顯得有些稚嫩,不成熟。

對于經驗尚淺的職場新人或者剛畢業的大學生來說,要一下子規劃自己未來幾年的職業,顯然是有困難的。不過至少,你要對自己有個清晰的定位。這也是HR想要考察的方向之一。

在面試前,我們對于職業生涯的大方向要做到心中有數。譬如我,從上學的時候,就堅定了自己要走文字創作的道路。剛畢業的時候就做了編輯,一路走來,可能換過一些行業,但編輯的大方向是從未變過的。

而這個大方向就是與你的自我認知息息相關的。自我認知包含了你的學識、你的興趣、你的業務能力甚至是你的職業目標,明確了這些因素,你自然在大腦里就構建了一張清晰的職業發展圖,哪怕一時半會還未成形,但輪廓也是有的。

你的職業規劃中,第一個重要的點就是要傳達出自己明確的定位,你的興趣點、價值觀、能力是否處在一個穩定的范圍之內。這些完全依托于面試者是否對自己足夠了解,你是否真的知道你是誰,你未來想要成為誰,這很重要。


2

你對應聘崗位是否足夠了解

第二點,在認識自己之后,你對于應聘崗位的了解是否足夠?你真的明白崗位的職能、負責的具體工作,所承擔的職責嗎?只有真正了解了你的應聘崗位的信息之后,你對于自己和該崗位適配度的發言才是有效的,是有信服力的。

這個時候,我們就需要提前去了解所應聘公司、行業、崗位等等的一系列信息,做到知己知彼。

當你對一家公司、崗位了解透徹的時候,在面試中是非常加分的,反之會讓對方覺得你的面試沒有誠意。

剛畢業的時候,有個熟識的姑娘因為沒有做足功課,而被HR當場訓斥,場面極其尷尬。那是姑娘第一次參加面試,其他問題回答尚可,最后卡在了職業規劃上。

HR聽完她的回答,就馬上判斷出姑娘沒有對公司做充分的了解,直接問她:“你連我們公司做什么的都沒搞清楚,何必浪費時間面試呢?”。

因為吃了這么大的虧,從此之后,她每次面試前都會做足全面調研,實在搜不到的信息也會當場伺機發問。所以,我們在面試的時候,一定做好準備工作,千萬不要忽視這個環節。

當回答職業規劃相關問題的時候,你可以將你的自我認知和對崗位的認知相結合,在此基礎上說一個大致的規劃,你和崗位的適配度,你能夠為企業帶來什么,你的職業目標,你準備如何實現他們。這些也就是HR最為關注的東西。

3

你的穩定性如何

HR之所以問到你的職業規劃,更為重要的目的在于想要了解你的穩定性如何。你是否能夠踏踏實實在一個領域內深耕,能夠為公司穩定地服務。這是很多HR非常關注的點。

畢竟誰也不想辛辛苦苦給你辦手續,培養了你一年半載,結果你就麻溜地“告辭”了。而通過你的職業規劃,這些都是可見一斑的。

很多剛畢業的大學生在找工作的時候,往往已經考慮到積累工作經驗后再重新考研深造。那么在這個時候,你在說自己職業規劃的時候,就要格外注意自己的措辭了。

如果你說自己只是想混個履歷經驗啥的,1年后就要考研,那么HR勢必要對你say no的。這就好像是告訴面試官,你就是來這兒走個過場。在HR眼中,你直接埋下了兩個“不定時炸彈”:一是你只能待一年,二是在這一年里的你,還不一定會兢兢業業地工作。

聽到這樣的回答,如果我是HR一定不會要你的,這個成本未免太高了點。但是換個說法就大不一樣了:“未來根據需要,我可能會繼續深造。但在此之前,我想好好鍛煉自己,做出一定的成績。”這個時候,HR想必還是會給你機會的。

很多人可能覺得穩定性這個東西太不靠譜了。畢竟現在這個時代,世界每天都在變化,很多事情我們自己說了不算。不過,面試其實就和談戀愛有點像,我們都不知道自己能夠干多久,我們的感情能走多遠。可是啊,結果不重要,態度才是最重要的。如果你在一開始就想著啥時候撤退了,那誰敢要你呀,是不?

總之,職業規劃這個東西,我們還是多少需要準備一下的,可能不一定能夠完全實現,畢竟現在的變數太多了。

但你一定得明白,你具體的職業規劃不是重點,職業規劃背后的態度才是,HR希望在你的職業規劃中看到他想要的東西。

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